大胆聘用年轻人和外地高层次专业性人才。科行每年都从高校引进一批刚毕业的大学生作为后备力量储备和培养，并常年聘请教授20多人，主要是多年从事水泥工艺、环境工程、机械制造、自动化控制等方面的工程师和专家。武汉理工大学博导黄之初教授、清华大学博导单际国教授、宋蔷博士、深圳清华大学杨建博士以及彭友田高工等都在科行集团拥有工作室和研发团队。
此次环保产业基地的建设，为技术研发提供了更好的硬件基础，进一步推动了集团技术前沿化的快速实现。
科行的企业文化一直成为行业津津乐道的一件事，一个企业的成功跟一个企业的文化建设是分不开的。
科行集团前身是江苏科行环境工程技术有限公司，成立于1997年，专门从事环保(大气污染治理)和节能降耗装备研发、生产与销售。2003年，收购了盐城市水泥粉磨技术研究所; 2006年又投资创建了以燃煤炉窑烟气除尘和氮氧化物控制为主的江苏中科节能环保技术有限公司，2008年正式组建集团公司。公司实现了从模仿到创新，从单一产品到系列产品，从服务企业到服务产业的巨大跨越。
集团现在已拥有“六个控股法人企业”、“四大支柱产业”、“两个基地”和11个办事处13个服务网点。截止目前，科行集团已承担国家级和省级科技计划项目15个，集技术研发，规划设计、工程承包、装备制造，进出口贸易及售后服务与一体，能够为不同的用户提供个性化的服务。如今的科行集团已具备了丰富的项目安装经验和EPC工程总承包能力。
记者从行业人士处获悉，一直以来，科行集团以“思路决定出路，人品铸就产品”的经营理念、“制度第一，老总第二”的管理原则、“资源有限，科技无限”的产业责任以及“科技打造、行业典范”的发展目标以及福利房分配、无偿赠股的薪酬思路等核心文化形成了团队的共同价值观;“我给刘总挑毛病”、“我盼主管更优秀”、“我心中的职能主管评议”等提升企业管理水平的活动在社会上形成了巨大影响力，并沉淀为科行特色的企业文化战略。
据了解，为了适应集团化管理的需要，科行集团还利用环保产业生产基地建设的契机，决定实施ERP软件工程，将集团化管理再上一个新台阶。
现在，科行集团在刘怀平董事长的带领下，积极投身在盐城环保科技产业园的建设中，为实现“南有宜兴水处理，北有盐城烟气治理”的新型江苏省环保格局而努力。
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